Wyjazd Integracyjny Wellbeing
– Event dla Skanska Property

Team Building Beskid Żywiecki
dla Skanska Property

SZCZEGÓŁY:  Dla firmy Skanska Property przygotowaliśmy wyjątkowy wyjazd integracyjny / team building, połączony z działaniami CSR i wellbeing. Spotkanie, które odbyło się na Hali Miziowej składało się z pięciu części:

• spotkania integracyjnego / imprezy firmowej z zespołem góralskim;
• przeprowadzenia kursu udzielania pierwszej pomocy
• fabularnej gry terenowej z udziałem ratowników GOPR, śmigłowca, skuterów śnieżnych i samochodów offroad, psów ratunkowych, przeprowadzonej z elementami CSR i wellbeing, którą opracowaliśmy specjalnie na potrzeby Skanska Proporty i która była ściśle powiązana z polityką employer brandingową firmy
• części integracyjnej na nartach / snowboardzie
• dyskoteki powiązanej z imprezą integracyjna, którą poprowadził znany warszawski DJ Falcon1

Rolą Stereomatic było stworzenie kompleksowego pomysłu, przeprowadzenie kompleksowej realizacji i produkcji wszystkich części eventu, począwszy od kreacji, przez pełną logistykę i organizacją wszystkich elementów wyjazdu.

Ilość  Osób: 50
Miejsce: Hala Miziowa / Korbielów
Odpowiedzialność Stereomatic: Pełna produkcja, pomysł i koordynacja wydarzenia od A do Z
Czas przygotowania eventu: 5 miesięcy

Organizacja wyjazdów integracyjnych pracowników w góry

To doskonały sposób na wzmocnienie więzi w zespole, poprawę komunikacji oraz zbudowanie atmosfery współpracy w firmie. Wspólne spędzanie czasu w górskim otoczeniu sprzyja integracji, a różnorodne aktywności pozwalają pracownikom na odkrycie nowych pasji i wspólne przezwyciężanie wyzwań. Zorganizowanie wyjazdu integracyjnego w góry to także doskonała okazja, aby odpocząć od codziennego stresu zawodowego i naładować baterie wśród natury.

Dlaczego warto zorganizować wyjazd integracyjny w góry?

1. Wzmacnianie relacji międzyludzkich – Góry to idealne miejsce, by zbliżyć do siebie pracowników. Dzięki wspólnym wędrówkom, górskim wyprawom, czy wieczornym spotkaniom przy ognisku można przełamać bariery i nawiązać lepsze relacje. Często po takich wyjazdach zespoły stają się bardziej zgrane, a komunikacja w firmie poprawia się.
2. Aktywności na świeżym powietrzu – W górach jest wiele możliwości do aktywnego spędzania czasu. W zależności od pory roku, można zorganizować piesze wędrówki, wspinaczkę górską, spływy kajakowe, czy zimowe wyjazdy na narty i snowboard. Aktywności te pomagają rozładować napięcie, poprawiają kondycję fizyczną i budują zaufanie wśród pracowników.
3. Motywacja i zaangażowanie – Wyjazdy integracyjne mają ogromny wpływ na morale pracowników. Pracownicy, którzy spędzają czas w przyjaznej atmosferze poza biurem, czują się bardziej docenieni i zmotywowani do dalszej pracy. Dobre relacje z kolegami z pracy zwiększają zaangażowanie i chęć do osiągania wspólnych celów.
4. Relaks i regeneracja – Góry to także miejsce, w którym można odpocząć od zgiełku codziennego życia. Spokój, cisza, czyste powietrze oraz malownicze widoki pomagają w regeneracji sił fizycznych i psychicznych. Zorganizowanie wyjazdu integracyjnego w góry to świetny sposób na zaoferowanie pracownikom wytchnienia, które może poprawić ich efektywność po powrocie do pracy.

Jak zaplanować wyjazd integracyjny w góry?

1. Wybór odpowiedniej lokalizacji – Wybór miejsca zależy od preferencji pracowników oraz rodzaju planowanych aktywności. Można zdecydować się na popularne regiony, takie jak Tatry, Beskidy, Karkonosze, czy Bieszczady. Warto zwrócić uwagę na dostępność atrakcji, komfort bazy noclegowej oraz ofertę gastronomiczną.
2. Program wyjazdu – Organizacja wyjazdu integracyjnego powinna obejmować zróżnicowany program, który pozwoli na spędzanie czasu zarówno w aktywny, jak i relaksacyjny sposób. Idealnie sprawdzą się: wędrówki po górach, ogniska, zabawy zespołowe, warsztaty rozwoju osobistego, gry integracyjne, a także czas na wspólne posiłki i wieczorne spotkania.
3. Dostosowanie aktywności do grupy – Ważne jest, aby zaplanowane aktywności były dostosowane do fizycznych możliwości uczestników. Należy uwzględnić różnorodne grupy wiekowe oraz poziom kondycji. Dlatego warto rozważyć różne opcje – od spokojnych spacerów, po bardziej wymagające wyprawy górskie. Można także zaplanować atrakcje niezwiązane z aktywnością fizyczną, jak np. warsztaty kulinarne czy integracyjne gry zespołowe.
4. Bezpieczeństwo – Podczas organizacji wyjazdu integracyjnego w góry należy zadbać o bezpieczeństwo uczestników. Warto zatrudnić wykwalifikowanych przewoźników i instruktorów, którzy pomogą w organizacji aktywności górskich i zadbają o odpowiednie przygotowanie uczestników do wyzwań w górach.
5. Zakwaterowanie i wyżywienie – Ważnym aspektem organizacji jest wybór odpowiedniego miejsca noclegowego. Możliwość wspólnego zakwaterowania w pensjonatach, hotelach lub schroniskach górskich ułatwi integrację uczestników. Ponadto warto zapewnić różnorodne opcje wyżywienia, uwzględniając preferencje żywieniowe pracowników.
6. Transport – Zorganizowanie transportu jest kluczowe, szczególnie w przypadku wyjazdów dla dużych grup. Warto zainwestować w wygodny, klimatyzowany autokar, który zapewni komfort podróży.

Korzyści dla firmy z wyjazdów integracyjnych w góry

• Zwiększenie motywacji i zaangażowania – Zadowoleni pracownicy to bardziej zmotywowany i efektywny zespół.
• Lepsza współpraca i komunikacja – Wspólne przeżycia i wyzwania w górach budują silne więzi.
• Relaks i odpoczynek – Uczestnicy wyjazdów mają szansę na regenerację i poprawę zdrowia psychicznego (również w obszarze wellbeing).
• Rozwój osobisty i zawodowy – Wspólne gry i ćwiczenia pozwalają na lepsze poznanie siebie i innych, co może wpłynąć na efektywność pracy zespołowej (dobrostan pracowników).

Podsumowanie

Organizacja wyjazdów integracyjnych w góry, to inwestycja, która przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie. Takie wyjazdy pozwalają na budowanie lepszej atmosfery w zespole, poprawę komunikacji, zwiększenie motywacji oraz odpoczynek od codziennych obowiązków. Zróżnicowane aktywności, górskie wędrówki, wspólne wyjazdy oraz relaks w naturze to doskonała okazja do integracji, która przynosi długofalowe efekty w pracy zespołowej.