25-lecie Press Glass – czyli jak zaprojektować jubileusz firmy, który wzmacnia employer branding

Czy jubileusz firmy może zwiększyć motywację i lojalność zespołu? Tak zadziałało to w przypadku Press Glass

Początkowo rozmowy z firmą Press Glass dotyczyły organizacji corocznego „christmas party” dla pracowników. Nie planowano jeszcze żadnej komunikacji jubileuszu 25-lecia firmy ani strategicznego eventu wewnętrznego.

W trakcie warsztatów z zespołem HR i marketingu zaproponowaliśmy inne podejście: potraktowanie jubileuszu nie jako jednorazowego wydarzenia, lecz jako eventu employer brandingowego i narzędzia komunikacji wewnętrznej. Dzięki temu mógł on wzmocnić relacje w zespole, morale pracowników oraz pozycję firmy jako pracodawcy z wyboru.

To podejście zyskało pełne poparcie zarządu i właściciela firmy – Pana Arkadiusza Musia. Projekt zyskał znacznie szerszy wymiar i objął kompleksową organizację jubileuszu firmy, osadzoną w strategii komunikacji i kultury organizacyjnej.

Dzięki dobrej znajomości branży budowlanej oraz specyfiki działania Press Glass, mogliśmy dopasować format i styl wydarzenia do konkretnych celów – zarówno employer brandingowych, jak i wizerunkowych.

Zobacz, jak organizujemy jubileusze firmowe wspierające employer branding – krok po kroku

Case study eventu firmowego wspierającego employer branding i motywację zespołu:

Wyzwanie: jak połączyć jubileusz firmy z celami działu HR i komunikacją wewnętrzną firmy

Zespół Press Glass – przy wsparciu działu marketingu, HR oraz zarządu – jasno zdefiniował cele jubileuszu 25-lecia jako wydarzenia firmowego wspierającego employer branding:

• Wyrazić uznanie i wdzięczność pracownikom – za ich zaangażowanie, lojalność i wkład w rozwój organizacji.

• Podkreślić historię i tożsamość polskiej marki – która z lokalnego producenta stała się europejskim liderem w branży szklarskiej.

• Zaznaczyć nowy etap rozwoju – jubileusz symbolicznie otwierał ekspansję firmy na rynek amerykański.

Cel strategiczny: nie tylko gala, lecz event motywacyjny i relacyjny

Od początku kluczowym założeniem było to, że bohaterami wydarzenia mają być pracownicy – osoby, które na co dzień współtworzą sukces marki. Dlatego cały program jubileuszu – od scenariusza i oprawy wizualnej, po komunikację – został zaprojektowany tak, aby:

• wzmocnić identyfikację z firmą,

• zbudować dumę z przynależności,

• pokazać wspólną historię i kierunek rozwoju.

Jubileusz jako narzędzie wsparcia działań employer brandingowych

Wydarzenie miało charakter nie tylko symboliczny, ale także motywacyjny i strategiczny. Stało się eventem firmowym, który łączył przeszłość, teraźniejszość i przyszłość firmy w spójną narrację.

Dzięki analizie celów HR i komunikacyjnych, pierwotne założenie (wigilia firmowa) zostało przekształcone w projekt organizacji jubileuszu firmy, który zaangażował cały zespół – od pracowników po zarząd i właściciela.

25-lecie Press Glass: event firmowy, który stał się narzędziem motywacji i komunikacji wewnętrznej

Jubileusz 25-lecie Press Glas
– Kreacja, Pomysł i Organizacja od A do Z

Dla Press Glass przygotowaliśmy koncepcję jubileuszu opartą na archetypie marki „Odkrywcy” – zależało nam, by wydarzenie nie było jedynie celebracją, lecz wewnętrzną podróżą po wartościach, tożsamości i przyszłości firmy.

W projektowanych przez nas jubileuszach wykorzystujemy elementy storytellingu, rytuały grupowe i archetypy marki, ponieważ to one najsilniej budują emocjonalne zaangażowanie i długofalową pamięć wydarzenia. Takie podejście zastosowaliśmy również dla Press Glass – z sukcesem.

Zakres projektu – kompleksowa organizacja jubileuszu firmy od A do Z

Na tej bazie opracowaliśmy i zrealizowaliśmy kompletną strategię eventu firmowego, która objęła:

➤ Koncepcję kreatywną osadzoną w wartościach marki i przyszłości firmy,
➤ Galę jubileuszową z elementami storytellingu, pokazującą drogę Press Glass od lokalnej firmy do lidera w Europie i USA,
➤ Autorski koncert „Kamienie Milowe” – emocjonalną podróż przez najważniejsze momenty 25-lecia,
➤ Scenariusz wieczoru zbudowany wokół pracowników jako bohaterów wydarzenia,
➤ Profesjonalną produkcję: oprawa multimedialna, scenografia, światło, dźwięk,
➤ Organizację bankietu i logistyki wydarzenia,
➤ Booking artystów, reżyserię i produkcję show,
➤ Komunikację i współpracę z Tomaszem Kammelem (prowadzącym i współtwórcą narracji).

Współpraca z klientem:
➤ Projekt realizowany we współpracy z działem marketingu, HR i zarządem Press Glass,
➤ Od początku jasno określono cele komunikacyjne: podziękowanie pracownikom, umocnienie tożsamości marki, przygotowanie do ekspansji zagranicznej,
➤ Wydarzenie miało charakter employer brandingowy i wizerunkowy, a jego efektem była oficjalna referencja od zarządu,
➤ Gala została bardzo wysoko oceniona przez właściciela firmy – Arkadiusza Musia – jako wydarzenie, które łączyło ludzi i wzmacniało wspólny cel.

Jak zaplanować jubileusz firmy, który wzmacnia komunikację i motywację zespołu?
Podsumowanie i opinie po 25-leciu Press Glass

W jubileuszu wzięło udział ponad 350 pracowników i gości Press Glass z Polski, Chorwacji i Wielkiej Brytanii.
Wydarzenie – zrealizowane jako event firmowy z elementami employer brandingu – zostało bardzo wysoko ocenione przez uczestników i właściciela firmy, Arkadiusza Musia.

Efekt Strategiczny

Zarówno zarząd, jak i dział marketingu i HR docenili nasze podejście łączące cele:

• komunikacyjne (komunikacja wewnętrzna),

• wizerunkowe (pozycja pracodawcy z wyboru),

• i relacyjne (motywacja, docenienie, lojalność).

W efekcie firma wystawiła nam oficjalną referencję obejmującą cały zakres współpracy – od koncepcji i scenariusza, przez produkcję, aż po realizację wydarzenia.

Co mówili pracownicy?

„Gdybyśmy mogli wziąć jeszcze raz w czymś takim udział, a musielibyśmy za to zapłacić – zrobilibyśmy to.”

„Poczułam, że jestem częścią firmy, która robi coś wartościowego.”

„Jestem dumny, że mogę pracować dla firmy, która ma jasno sprecyzowany cel – wiem, dokąd zmierzamy.”

„Nie wiedziałem, że historia Press Glass jest aż tak fascynująca.”

Te cytaty z księgi pamiątkowej potwierdzają, że event naprawdę wzmocnił identyfikację z firmą i poczucie wspólnoty.

Co zyskał klient?

• Zespół zintegrowany wokół wspólnej historii i celu,

• Wzrost zaangażowania i identyfikacji z firmą,

• Pozytywny odbiór wydarzenia wśród pracowników z różnych krajów.

Dzięki strategicznemu podejściu, jubileusz stał się eventem employer brandingowym, który realnie wsparł działania HR i zbudował nową jakość komunikacji wewnętrznej.
To podejście sprawdza się szczególnie w firmach przemysłowych i produkcyjnych, gdzie motywacja zespołu i poczucie przynależności są kluczowe.

25-lecie Press Glass – o firmie, która łączy skalę z innowacją

Press Glass to czołowy europejski producent szkła zespolonego, zatrudniający ponad 5000 osób i prowadzący 15 zakładów produkcyjnych w Polsce, Chorwacji, Wielkiej Brytanii, USA i na Litwie. Firma eksportuje ponad 90% produkcji i stale rozwija swoją obecność na rynkach międzynarodowych.

W 2025 roku znalazła się na prestiżowej liście Top Fabricator magazynu Glass Magazine, a jej zakłady w USA i Europie wdrażają pionierskie technologie szkła energooszczędnego i inteligentnego.

Szkło Press Glass można znaleźć w najbardziej rozpoznawalnych obiektach w Europie i na świecie – m.in. w Nowym Jorku, Ice Kraków, G2 Arena w Rzeszowie, Hali Koszyki w Warszawie, Sky Tower we Wrocławiu czy Złotej 44 – najwyższym budynku Unii Europejskiej.

Jako lider w swojej branży przemysłowej, firma w 2024 roku obchodziła jubileusz 25-lecia działalności. Został on wykorzystany nie tylko jako okazja do celebracji, ale jako strategiczne narzędzie employer brandingu i komunikacji wewnętrznej.

Założyciel firmy, Arkadiusz Muś, znalazł się w 2024 roku na 9. miejscu listy najbogatszych Polaków według magazynu Forbes.