53: Jak zwiększyć dobrostan pracowników łącząc well-being z organizacją eventów?

Jak połączyć well-being w pracy z organizacją eventów, szkoleń i wyjazdów firmowych?

Impulsem do powstania tej usługi, był problem Magdy, dyrektorki HR firmy IT, o którym kilka lat temu opowiedziała nam przy kawie… 

“Mam problem. Na rynku pojawiło się sporo rozwiązań i ofert dotyczących dobrostanu pracowników np. webinary, dostęp do psychologa, kursy masażu piłeczką, joga, aplikacje, zdrowe posiłki itp. To wszystko jest fajne, ale…

W tym kontekście czuję, że z organizowanych w naszej firmie wydarzeń można “wyciągnąć” znacznie więcej, ale nie wiem jak.

Brakuje mi kompleksowej usługi, która nasze działania wellbeingowe, CSR i ESG przekładałaby na organizowane “w realu” eventy i szkolenia. Firmy, które działają na rynku w większości proponują nam “katalog atrakcji” do wyboru, a nie skupiają się na faktycznym rozwiązaniu problemu, jaki ma nasza firma i na odciążeniu mnie jako szefa działu HR i mojego zespołu z kompleksowej organizacji od A do Z.

PYTANIE: czy macie rozwiązania, które realnie wesprą mnie w pracy nad poprawieniem poczucia dobrostanu i odporności psychicznej pracowników mojej firmy, a także w obszarze ESG i CSR?”

Dlaczego warto posłuchać tego podcastu?

Jesteś dyrektorem działu HR, który szuka informacji dotyczących dobrostanu pracowników, bo widzisz pewien problem i szukasz rozwiązań? A może jesteś managerem HR odpowiadającym za działania employer brandingowe i employee experience (w tym za eventy i szkolenia)?

Robisz już coś w temacie well-beingu, ale chcesz jednak poszerzyć te działania, bo widzisz, że przynosi to efektywne i zauważalne rezultaty i zastanawiasz się, w jaki sposób powiązać well-being i organizowane w Twojej firmie eventy i szkolenia, aby realnie zwiększyć motywacje, zaangażowanie i wyniki Twojego zespołu?

Jeśli jest to dla Ciebie ważny temat, to przedstawione w tym podcaście problemy i sytuacje, mogą dla Ciebie istotne, gdyż opowiadamy o nich przez pryzmat:

• licznych rozmowach z szefami HR, osobami zarządzającymi projektami ESG / CSR, a także employee experience w wielu polskich i zagranicznych firmach
• rozmowach z polskimi i międzynarodowymi psychologami i ekspertami z zakresu zdrowia psychicznego, motywacji, zarządzania emocjami, zmianą i sytuacjami kryzysowymi
• dyskusjach z naszymi klientami, którzy dzielili się z nami swoimi doświadczeniami z zakresu organizowanych eventów
• szeregu case studies eventów organizowanych przez zaprzyjaźnione z nami firmy z Europy i USA
• na raporcie Infuture Institute oraz Benefit Systems, który dotyczy dobrostanu Polek i Polaków, który możesz pobrać TUTAJ
• a także (albo przede wszystkim) na naszych wnioskach i obserwacjach, które zebraliśmy podczas ostatnich 15 lat organizowania spotkań, eventów i wyjazdów firmowych dla pracowników.

Linki, które mogą być dla Ciebie istotne:

• Ankieta, którą wypełnij jeśli poznać naszą ofertę dotyczącą organizacji eventów, które łączymy z tematyką well-being i dobrostanu pracowników w firmie: KLIKNIJ
• Posłuchaj rozmowy z naszym klientem Panem Krzysztofem Żabą, dyrektorem zarządzającym wrocławską firmą Eto Magnetic, który opowiada o wieloletnim projekcie wellbeingowym, który zrealizowaliśmy w jego firmie: KLIKNIJ
• Nasze case studies, które pokażą Ci jak działamy i pracujemy z naszymi klientami B2B i B2E: KLIKNIJ

Well-being w pracy, a eventy i wyjazdy firmowe

Nasza misja: tworzymy wydarzenia i eventy, które budują zespół i napędzają sukces firmy (również w obszarze ESG i CSR), realnie wspierają poczucie dobrostanu pośród pracowników, a nie są jedynie rozrywką.

Efekty i korzyści, jakie dają nasze rozwiązania (według naszych klientów):

• pomagają w uzyskaniu wyższej produktywności i kreatywności
• wzmacniają lepszą komunikację oraz budowanie relacji
• promują pracę zespołową, zaangażowanie, kreatywność, proaktywność i poczucie przynależności
• podczas naszych eventów dajemy realne i skuteczne narzędzia niwelujące stres, napięcia i lęk
• pokazujemy, jak realnie minimalizować skutki osamotnienia i podwyższać wskaźniki pracy w rozproszonych zespołach
• uczymy, jak wykorzystać sytuacje kryzysowe do podnoszenia swoich kompetencji i kwalifikacji przy podejmowaniu decyzji
• nasze działania długotrwale niwelują zmęczenie i wypalenie zawodowe
• a także dają ich uczestnikom praktyczne narzędzia, które są możliwe do wykorzystania w życiu prywatnym i zawodowym po wydarzeniu

REZULTAT: uczestnicy takich eventów oceniają je jako niosące sens i zdecydowanie bardziej wartościowe niż wcześniej organizowane, co powoduje poprawę atmosfery w firmie, zwiększenie poczucia przynależności do organizacji, a także zaufania do osób nią zarządzających.

Które działy HR i Employer Branding skorzystają z naszego rozwiązania najbardziej?

Naszą ofertę kierujemy do: firm z różnych branż, które zauważyły realną potrzebę zmiany sposobu i metodologii organizowania spotkań firmowych, team buildingowych i szkoleniowych.

Tworząc nasze rozwiązanie bazowaliśmy na 12 filarach dobrostanu:

1. KOMPLEKSOWOŚĆ – ponieważ wiemy, że jesteś bardzo zajęty, to weźmiemy na siebie wszystkie aspekty planowania i organizacji wydarzenia od A do Z, Tobie zostawiając rolę decydenta, abyś też mogła odpocząć.
2. CONTENT – jeśli na evencie pojawia się jakiś ekspert lub specjalista, to zawsze jego obecność jest uzasadniona i ściśle powiązana z problemem lub wyzwaniem, jakiego dotyczy spotkanie.
3. MENTAL HEALTH – uczestnicy naszych eventów opuszczają je z praktycznymi rozwiązaniami i narzędziami, które pozwalają im lepiej radzić sobie ze stresem, osamotnieniem i wzmacniać odporność psychiczną
4. WSPÓŁPRACA – w ramach eventów stawiamy na takie elementy, które propagują integrację i wzajemne poznanie się uczestników, a tym samym sprzyjają wzmocnieniu poczucia przynależności do firmy i zespołu.
5. MINDFULNESS – według naszych klientów, jeden z najbardziej wartościowych elementów naszych eventów to tzw. “trening uważności”, który pozwala czerpać energię z życia i cieszyć się nawet z bardzo prostych rzeczy.
6. RÓŻNORODNOŚĆ – organizując wydarzenia zawsze bierzemy pod uwagę różnice kulturowe, pokoleniowe i światopoglądowe, aby każdy z uczestników spotkania poczuł się dobrze i wyjątkowo.
7. KULTURA – zdaniem naszych klientów obcowanie z kulturą i sztuką, pobudza do kreatywnego myślenia. Dlatego uczestnikom naszych eventów oferujemy niebanalną rozrywkę na wysokim poziomie.
8. JEDZENIE – “Pokaż mi co jesz, a powiem ci kim jesteś”. Na naszych eventach dbamy o żołądki uczestników. Zdarza się też, że oni sami przygotowują jedzenie w ramach integracji i team buildingu.
9. MIEJSCE – nasze wydarzenia zawsze organizujemy w sprawdzonych przez nas obiektach. Za każdym razem gwarantujemy piękne okoliczności przyrody, wspaniałe widoki i komfortowe warunki.
10. AKTYWNOŚĆ – jednym z istotnych elementów naszych eventów, jest podana w odpowiednich ilościach aktywność fizyczna (w różnej postaci), bez czego ludzki organizm nie jest w stanie dobrze funkcjonować.
11. KOMUNIKACJA – scenariusze naszych wydarzeń budujemy w taki sposób, aby jego uczestnikom pomagać budować nić porozumienia pomiędzy nimi i firmą, wzajemny szacunek i dialog (również międzypokoleniowy)
12. ODPOCZYNEK – z reguły pracownicy wracają po “wyjazdach integracyjnych” delikatnie mówiąc zmęczeni. A co dostają od nas? Regenerację, uśmiech, spokój, motywację do działania i doskonałe samopoczucie.

Jak odpowiednio zadbać o poczucie dobrostanu w firmie?

Organizując wyjazdy i eventy powiązane z działaniami well-being gwarantujemy:

# 1 Twoi pracownicy ocenią takie wydarzenie jako najbardziej wartościowe, na jakim byli do tej pory

# 2 do pracy wrócą z przekonaniem, że Ty i Twoja firma naprawdę troszczycie się o nich.

# 3 Twoje szefostwo uzna, że na tego typu projekty warto wydawać “każde” pieniądze.

# 4 Ty sama / Ty sam będziesz dużo bardziej zmotywowana do kolejnych działań i projektów.

Chcesz porozmawiać o powiązaniu well-being z eventami w Twojej firmie?

1. Wypełnij krótką ankietę – Każde rozwiązanie tworzymy indywidualnie pod daną firmę. Dlatego abyśmy poznali lepiej Twoją sytuację, jaką próbujesz rozwiązać KLIKNIJ TUTAJ,
2. Analiza odpowiedzi –  kiedy otrzymamy od Ciebie odpowiedzi, to przeanalizujemy je, po czym zaprosimy Cię na krótkie, 20-30 minutowe spotkanie online na Google Meet.
3. Spotkanie online – podczas spotkania sparafrazujemy Twoje odpowiedzi, aby lepiej zrozumieć Twoją sytuację i “lepiej się poznać”. Jeśli wspólnie uznamy, że jest sens iść dalej to…
4. Nasza propozycja – .. przygotujemy ofertę dla Twojej firmy. Znajdziesz w niej wszystkie informacje potrzebne, aby podjąć decyzję (wraz z kosztami inwestycji i możliwymi terminami)